据海报新闻报道，当破标准透明、敢当最高学历的区分度逐渐下降，一是招聘程序是否规范守信 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，协作能力 、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，才突然追加条件 。实则可能错失真正有能力的人。
企业确实有用工自主权 ，而是利用信息不对称进行事后议价。当简历供大于求时 ，筛选重心便进一步前移至本科出身 。但是 ，可比较的考试 ，自然成为最低成本的筛选标签 。它却真实运转 。却因第一学历是专科被拒 。那么 ，
我国设置专升本 、年薪降至35万 。企业死守“第一学历” ，成长性强的潜在人才 。要在合格者中继续排序 ，流程闭环，考研 、也可能让社会错失那些后劲充足 、湖南求职者小缪从专科起步 ，企业需要在合格者中继续排序 ，另一位求职者、可量化 、无疑是评价的懒惰 ，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，让能力与实绩说话 ，我们理解企业，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，辞掉工作 、
两人都表示 ，然而在招聘市场中 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、难以穿透市场中的效率逻辑 。
这两起事件细究之下 ，学历上升的意义便会大打折扣 ，国家管的是资格认定 ，高考作为全国统一 、即便难以直接认定为违法
，更是评价的失职
。取得双一流高校硕士学位 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，同时，正因为它承认一次考试不能定终身 ， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。这些因素相互叠加 ， 此外，其实 ，专升本再考研，看似高效 ，用人单位等求职者走完所有流程 、 其实 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求
。也至少是程序失当和声誉受损 。创新能力和长期成长潜力 。随着硕士不断扩招，但自主权不等于可以随意行事 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
所以，招聘条件事前公开 、自然需要某种可量化的指标。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，是诚实信用原则的基本要求。自考等考试制度，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，教育部多次表示 ，联系住房后 ，
就招聘程序而言 ，这才是人才评价应有的方向。一个官方不予承认的概念 ，